重大利好消息:耶鲁大学同意改变招生政策,与学生公平招生组织达成和解!
9月7日,学生公平招生团体(SFFA)与耶鲁大学签署了一项“联合协议”,终止了他们对耶鲁大学在招生过程中歧视亚裔申请人的诉讼,这一带有种族意识的招生篇章就此划上了句号。
耶鲁大学就针对平权行动政策的诉讼与学生公平招生组织达成和解,同意对耶鲁的招生政策进行重大改革,以换取撤诉。
学生公平招生组织先是对哈佛大学和北卡罗来纳大学提起了平权诉讼,随后在6月份平权法案胜诉后转头瞄准了耶鲁大学。
根据康州联邦法庭9月7日的文件,双方就耶鲁大学对最高法院裁决的回应进行了讨论。根据这些讨论,耶鲁大学已经采取了一系列措施(并提供了证明文件),以确保种族不再成为录取决策的因素。
这些措施包括:
耶鲁大学在一份官方声明中表示,“耶鲁的优先事项保持不变:完全遵守法律,继续支持多元化和包容的社区,并保持世界一流的招生程序,将每个申请人视为个人。我们相信,我们可以在未来保持这些优先事项。”
耶鲁大学本科招生和财政援助院长昆兰(Jeremiah Quinlan)表示,尽管法律发生了变化,但学校的价值观没有改变,他们仍然致力于吸引来自代表性不足背景的学生。学校将对招生官员进行“广泛”培训,让他们清楚如何在不了解学生自我认同的种族的情况下评估申请。
02、调整招聘方向
耶鲁还宣布对其招聘做法进行一系列改变,以“扩大范围”和“建立归属感文化”。其中包括:
为了加强对申请者的全面评估,该大学表示,招生办公室已经更新了2023-24录取周期的申请问题,并在三个简答性论文题目中添加了一个新选项。
奎恩兰表示,他和他的团队刚刚开始讨论如何最好地评估申请者可能选择分享的关于其种族身份或经历的信息,以一种有思考的方式,同时要符合法院的裁决:“这将需要大量的讨论、规范化和学习,这不是易事。”
奎恩兰说:“这是非常重要和严肃的工作”,“外界存在很多焦虑。我们希望向大家传达的是,法律已经发生了变化,但我们珍视的东西没有变。我们将加倍努力传达有关负担能力和多样性的信息,也将投资于新的工作人员和资源,这些计划涵盖了许多不同的维度。老实说,计划已经在我们的视野中多年了,但现在我们非常有动力去完成它们。”
在被问及耶鲁是否计划评估继续在招生中考虑申请者的传统身份与否时,奎恩兰表示,这个问题是持续讨论的一部分:“在整个年度,我们将与大学领导、教职员工和董事等利益相关方一起审查招生的优先事项和政策。关于这个问题,我只会这么说。”
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