浩海留学：H-1B第三轮抽签完成，拒签率跌至7.1%！留美工作还有哪些困难要面对？

前言
11月19日，USCIS美国移民局发布消息称，截至目前为止已经完成了FY2022的H-1B第三轮抽签，一共抽了16,753份申请。

根据往年的情况，H-1B签证往往进行到第二轮抽签就结束了，今年为何开放了第三轮？
原因很简单，名额没报满。

今年USCIS共收到308,613份申请，相较于去年增长了13%，在今年3月从其中选择了87,500份申请进行了第一次抽签，7月第二次抽签抽了27,717份申请。
USCIS预计共抽出85000个名额，然而两轮抽签竟然都没有抽满，这是为什么？
原因在于，H-1B签证从2020年开始简化了抽签的流程。为了提高中签率，很多申请者会选择多家公司广撒网，中签了就选其中一家申请。
这就导致了实际申请人数并没有收到的申请数那么多，第三轮抽签也就顺理成章的进行了。
既然总名额没有变化，那么H-1B政策到底有没有如想象中那样好转呢？别急，接着往下看！

01

留美工作形势好转

 H-1B新规延期 
川普在任时，曾实施过一系列让留学生们头大的操作，其中就包括在H-1B签证上制定的“新规”：取消H-1B随机抽签，实行按薪分配的规定。

目前所执行的H-1B抽签政策是让所有人从常规配额中抽选。研究生及以上学历有一个额外的补充，如果你在首轮抽签的时候比较“非”没有被抽到，那么还有机会参与20000个高等学位的名额抽签。

川普计划的新规，主要是根据申请人的工作类型、就业地点、工资及对应的现行工资对比，分为4个工作等级进行签证发放。

新规为什么让留学生这么糟心？主要有两点：

• 薪资超本地区行业水平翻倍
• 不同等级之间获批率不平衡

好消息是，早在今年5月12日，USCIS将H-1B新规的实施时间从原来的5月14日延期到2022年11月14日。

 拒签率跌至7.1% 
我们直接看一组数据：

这是福布斯公布的数据，与2020年相比，今年的拒签率从原先的28.6%跌至7.1%。

而根据USCIS公布的数据，美国雇主为近275,000名员工提交了2021年H-1B签证申请，比去年申请季增加了37%，其中大约126,500 名申请人拥有美国高等学位(硕士及硕士以上)。

总体中签率为31%，硕士及以上学位的中签率更高。获批率也比川普在任期间高出近15%。

 科技公司扩招 
在过去两年在疫情影响下，不少传统服务行业损失惨重，但却让社交媒体、网络公司等科技行业迎来了新的高峰。
在过去的一年里，北美科技行业就业率大幅提升，很多科技公司都在“招兵买马”，扩大规模。
Insider的报道显示，科技领域的就业率连续10个月提高，仅在2021年上半年，科技公司就扩招了超过8万名新员工。

各大企业也不忘为员工申请H-1B。其中Google、Facebook、Apple一系列US名企的拒签率都降到了5%以下。
根据美国劳工局公布的2021年数据， H-1B签证数最高的十家公司是：

 旅行限制取消 
就在今年11月，拜登政府取消旅行限制，无需中转第三国停留14天。

无论是赴美留学还是留美工作，入境政策上的宽松都将是一个利好的消息。

02

计算机岗位依旧吃香

前面提到，科技公司扩招，且大公司不仅福利待遇好，H-1B通过率也很高。

而引起这种现象的原因主要是岗位上的空缺，让这些公司不惜花重金吸引高科技技术型人才。

今年3月份，福布斯就报道了有超100万的计算机岗位空缺。

而到了9月，岗位空缺已经扩大至120万，较3月空缺增加了15%。

Google的母公司Alphabet在今年的第二季度就雇佣了超4000名员工。而扩招的职位中，不仅有美国本土的雇员，也有不少H-1B签证的雇员。

03

仍有困难需克服

虽然一系列利好政策让困难重重的留美之路似乎看到了曙光，但真正实践起来，你会发现，留学生想要留美，仍不可避免地需要解决许多难题。

H-1B最低工资线调整近在眼前，届时，薪资级别低的同学会直接受影响...
商科留学生好感度高的金融名企，往往都不是sponsor大户...
求职竞争依旧激烈，临近毕业才找工作，还要面对工签的一系列问题...

拿得到offer却没有Sponsor
上述的科技类Sponsor大户主要还是针对CS专业的同学，这并不意味着其他专业同学具备同样的机遇。
尤其是咨询和金融，越来越少的公司提供Sponsorship，许多公司纷纷叫停Sponsor。
比如

• Bank of America，中后台的Wealth Management、Risk、Technology都不提供Sponsorship；
• J.P.Morgan只给技术岗位；
• Bloomberg的Market Data、Financial、Research Data等岗位也不提供Sponsor。

给员工申请H-1B签证，公司需要投入不少资金，整个申请过程并没有那么简单，除了申请费之外，还要支付教育及培训费用等。
比如，如果雇主在美国雇佣了50人及以上的员工，且一半以上的员工是H-1B或L-1身份，就需要缴纳$4,000的Public Law 114-113费用。
在投入人力和财力的情况下，H-1B签证还需要看脸抽签，很有可能最后竹篮打水一场空，公司在决定申请前会考量你是否值得他们付出，所以越来越多的公司拒绝承担这样的风险。
一些同学在拿到实习offer之后没有考虑到签证的问题，等到转正发现公司并不提供Sponsor，言外之意就是，凭自己本事搞定吧！相信自己可以的！
当你意识到情况不对的时候可能已经晚了，辛苦参加笔试面试，最后换公司都来不及。
如果你有留美工作的打算，一定要在投递简历的时候调查好这家公司的情况，避免错失更好的机会。

 求职竞争依旧激烈 
从美国近期的整体趋势来看，是非常鼓励高新技术人才留美工作的，在拜登上台后，留美看上去似乎简单了起来。
然而，留美求职竞争依旧非常激烈，百万留学生依然在前仆后继争取优质的岗位，无论是申请还是抽签，都需要第一步：从竞争中脱颖而出，顺利拿到offer。
实习依旧是作为在校留学生最普遍的途径之一，通过实习转正、积累经验，最后在激烈的竞争中拿下心仪的offer。

所以各位留学生一定要抓住一切机会，抓紧时间准备实习，这样才能为今后留美工作创造更多机会！

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